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四川大道致遠(yuǎn)供應(yīng)鏈管理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大道供應(yīng)鏈公司）是綿陽(yáng)交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司旗下全資子公司，成立于2021年1月，注冊(cè)資本2900萬(wàn)元，業(yè)務(wù)范圍覆蓋建筑用鋼筋產(chǎn)品銷(xiāo)售、水泥銷(xiāo)售、石油制品銷(xiāo)售等。因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定市場(chǎng)化選聘中層管理人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、市場(chǎng)化選聘崗位及人數(shù)

黨群綜合部副部長(zhǎng)  1名

經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)  1名

二、選聘對(duì)象及范圍

選聘對(duì)象：符合選聘基本條件及崗位任職要求的所有人員

選聘范圍：面向社會(huì)公開(kāi)選聘

三、報(bào)名條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論政治水平，有良好的道德情操；

2.年齡一般不超過(guò)50周歲，特殊高端人才可放寬要求；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，忠誠(chéng)于公司；

4.執(zhí)行和落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；

5.熟悉所履職崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理業(yè)務(wù)，具有依法治企、按章辦事的能力；

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的（開(kāi)具無(wú)犯罪證明）；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。

四、任職要求及崗位職責(zé)

（一）黨群綜合部副部長(zhǎng)

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、文秘類(lèi)、人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，可放寬專(zhuān)業(yè)要求，中共黨員；

2.具有3年以上管理及行政、文秘工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和系統(tǒng)性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)能力。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室日常工作，聯(lián)系外部董事；

2.負(fù)責(zé)公司規(guī)范化制度建設(shè)綜合事務(wù)管理；

3.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)的保障工作，協(xié)調(diào)安排領(lǐng)導(dǎo)重要活動(dòng)；

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司工作報(bào)告、公司大事記及重要綜合文稿的擬制，文秘、行政、宣傳、創(chuàng)建、公共關(guān)系等綜合管理工作；

5.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，對(duì)公司重要決策事項(xiàng)進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研或跟蹤，傳達(dá)、催辦公司領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示；

6.負(fù)責(zé)組織制訂和調(diào)整部門(mén)職責(zé)，同時(shí)負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、臨時(shí)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、撤銷(xiāo)工作；

7.負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系建設(shè)，人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、員工發(fā)展管理、干部與員工薪酬福利管理、干部與員工績(jī)效管理、員工關(guān)系管理及人才隊(duì)伍建設(shè)等工作；

8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司黨支部日常事務(wù)工作、思想政治工作、組織建設(shè)、干部管理、精神文明建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、工會(huì)工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線等工作。

（二）經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中共黨員；

2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策、所在行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、擬進(jìn)入的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域等進(jìn)行分析研究；

2.負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作、股權(quán)及項(xiàng)目投資的前期論證分析；

3.組織制定、調(diào)整公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行跟蹤、檢查、評(píng)估和考核；

4.負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，籌備相關(guān)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，保障年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)；

5.負(fù)責(zé)制訂完善績(jī)效考核體系，組織實(shí)施各部門(mén)及下屬公司業(yè)績(jī)目標(biāo)考核；

6.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)類(lèi)資產(chǎn)及產(chǎn)權(quán)管理的管理相關(guān)工作。

五、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起10個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送或前程無(wú)憂(yōu)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請(qǐng)將《市場(chǎng)化選聘中層管理人員報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件1）及公告要求提供的報(bào)名材料，以圖片或PDF文件的方式打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱（ddzyhr@163.com），壓縮文件請(qǐng)用“姓名+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘崗位”命名。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息和提供的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，即刻取消應(yīng)聘資格。本次2個(gè)職位同時(shí)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。

3.報(bào)名材料：報(bào)名表、近期2寸證件照、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、獲獎(jiǎng)證書(shū)、無(wú)犯罪證明等相關(guān)應(yīng)聘材料。

（二）資格審查

按照公告確定的資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，公司紀(jì)檢責(zé)任部門(mén)及合規(guī)管理等相關(guān)人員進(jìn)行全程監(jiān)督，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假或不符合條件的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

資格審查結(jié)果公示將在綿陽(yáng)交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)和綿陽(yáng)國(guó)資委官網(wǎng)發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（三）組織測(cè)評(píng)

1.測(cè)評(píng)方式：根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名材料，擇優(yōu)選取進(jìn)入測(cè)評(píng)人員。此次測(cè)評(píng)以現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講和競(jìng)聘答辯方式進(jìn)行，第一個(gè)環(huán)節(jié)是競(jìng)聘演講，參選人員自行準(zhǔn)備PPT進(jìn)行演講展示（具體要求詳見(jiàn)附件2）；第二個(gè)環(huán)節(jié)是競(jìng)聘答辯，演講展示結(jié)束后，評(píng)委開(kāi)展答辯提問(wèn)，競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯。

2.測(cè)評(píng)時(shí)間：根據(jù)安排另行通知。

（四）測(cè)評(píng)結(jié)果公示

按照測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低進(jìn)行公示，并在綿陽(yáng)交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)和綿陽(yáng)國(guó)資委官網(wǎng)發(fā)布，公示期為5個(gè)工作日。

（五）組織體檢

按照面試結(jié)果得分從高到低確定體檢對(duì)象，因體檢人員體檢結(jié)果不合格而出現(xiàn)的缺額，可根據(jù)面試結(jié)果得分從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)果公示在綿陽(yáng)國(guó)資委官網(wǎng)和綿陽(yáng)交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布，公示時(shí)間為３個(gè)工作日。

（六）組織考察

根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低確定考察人選?？疾旖Y(jié)果公示在綿陽(yáng)國(guó)資委官網(wǎng)和綿陽(yáng)交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布，公示時(shí)間為３個(gè)工作日。

（七）集體討論決定

根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況，提出任（聘）用意見(jiàn)，提交大道供應(yīng)鏈公司相關(guān)會(huì)議研究決定。

（八）依法依規(guī)任職

1.任前公示。在綿陽(yáng)國(guó)資委官網(wǎng)和綿陽(yáng)交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布聘前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.聘用任職。印制任職文件,聘期為3年，試用期為1年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀(jì)違規(guī)等情形的，予以解聘。

3.任前談話(huà)。大道供應(yīng)鏈公司支部書(shū)記與聘用人員進(jìn)行任前廉政談話(huà)。

六、薪酬待遇

按照四川大道致遠(yuǎn)供應(yīng)鏈管理有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、監(jiān)督投訴渠道

大道供應(yīng)鏈公司監(jiān)督投訴聯(lián)系方式：0816-2108780

交發(fā)集團(tuán)監(jiān)督投訴聯(lián)系方式：0816-2682812

國(guó)資委監(jiān)督投訴聯(lián)系方式：綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線 0816-2224919、“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com

附件1：市場(chǎng)化選聘報(bào)名表.docx

附件2：競(jìng)聘演講答辯須知.docx

四川大道致遠(yuǎn)供應(yīng)鏈管理有限責(zé)任公司

2023年7月3日