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為進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)干部選用聘用競爭激勵機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)中層管理人員隊伍力量，促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究，決定在交發(fā)集團(tuán)內(nèi)部競爭上崗７名本部中層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競聘崗位

（一）中層正職管理崗位

１．集團(tuán)綜合管理部部長１名；

２．集團(tuán)審計合規(guī)部部長１名。

（二）中層副職管理崗位

１．集團(tuán)黨群工作部副部長１名；

２．集團(tuán)綜合管理部副部長１名；

３．集團(tuán)投資融資部副部長１名；

４．集團(tuán)財務(wù)管理部副部長１名；

５．集團(tuán)審計合規(guī)部副部長１名。

二、競聘范圍

交發(fā)集團(tuán)范圍內(nèi)符合資格條件的在職員工。

三、基本條件

（一）具有對黨忠誠的政治品格，有較高的理論和政策水平，有良好的道德情操，堅定做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)的職業(yè)追求。

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊意識，忠誠于集團(tuán)。

（三）能夠貫徹落實中央、省、市重大決策部署和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識；熟悉所履職崗位的專業(yè)知識和管理業(yè)務(wù)，具有較突出的工作業(yè)績，較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力。

（四）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

四、任職資格

（一）年齡一般不超過５０周歲（１９７３年３月１日以后出生），特殊高端人才可放寬要求。

（二）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；或具有大學(xué)?？茖W(xué)歷且累計５年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。

（三）報名競爭中層正職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位工作２年以上，未滿２年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位和相關(guān)管理崗位工作累計５年以上，并在同層級副職崗位任職應(yīng)當(dāng)滿１年。報名競爭中層副職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有３年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（四）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。擔(dān)任黨務(wù)工作人員的，應(yīng)符合集團(tuán)《黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)管理暫行辦法》第四條基本條件的規(guī)定。擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，還應(yīng)符合黨章及有關(guān)規(guī)定的要求。

（五）特別優(yōu)秀的或者工作急需的人才，按照集團(tuán)《中層管理人員管理暫行辦法》第六條之規(guī)定執(zhí)行。

五、崗位職責(zé)

詳見附件《交發(fā)集團(tuán)本部中層管理人員競爭上崗職位表》。

六、報名時間

２０２２年３月３日至３月１５日（現(xiàn)場報名及咨詢時間為工作日上午９：００－１２：００，下午１４：００－１８：００）。

七、報名方式

登錄綿陽交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｙｊｆｊｔ．ｃｏｍ／）或綿陽市國資委官網(wǎng)（ｈｔｔｐ：／／ｇｚｗ．ｍｙ．ｇｏｖ．ｃｎ／）填寫《報名登記表》，相關(guān)資料（報名登記表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)任職資格、職稱證書復(fù)印件）一并發(fā)送至指定郵箱ｊｆｊｔｈｒ＠１６３．ｃｏｍ，郵箱主題和附件請注明“競爭崗位＋姓名”。

也可現(xiàn)場報名，地點：綿陽市涪城區(qū)臨園路西段２９號交發(fā)集團(tuán)１０樓１００６黨群工作部辦公室，聯(lián)系人：蔣豪。

八、競聘程序

１．資格審查。按照確定的資格條件，進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果公開發(fā)布，公示時間為３個工作日。資格審查貫穿競爭上崗全過程，集團(tuán)紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督。

２．測評選拔。測評選拔采取競聘演講、實名制現(xiàn)場評分方式進(jìn)行，分為演講展示和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，原則上實行差額競聘，比例不低于１：２；若崗位僅有１人參與競聘，其測評分?jǐn)?shù)為優(yōu)秀（即８５分及以上），且公示期滿無異議，方可進(jìn)入下一程序。競聘人員可按照《演講答辯須知》準(zhǔn)備競演。測評結(jié)果公開發(fā)布，公示時間為５個工作日。

３．組織考察。按照測評成績從高到低，以１：１比例確定考察對象人選　，發(fā)布考察對象公示，公示時間為３個工作日?？疾旃ぷ靼凑占瘓F(tuán)黨委《中層管理人員管理暫行辦法》第十一條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別說明：如果考察對象與崗位要求相適度較低的，報請集團(tuán)黨委研究確定該崗位本次即可空缺或按面試成績從高到低遞補(bǔ)。

４．開展體檢。確定為考察對象人選的人員進(jìn)行體檢。若考察對象人選具有一年內(nèi)本單位組織開展的體檢報告，可不再體檢。開展體檢的，體檢結(jié)果要公開發(fā)布，公示時間為３個工作日。

５．集體討論決定。集團(tuán)黨委會、董事會研究決定聘用人選。

６．公示聘用人選。發(fā)布任前公示，公示時間為５個工作日。

７．依法依規(guī)任職。印制任職文件，開展任前談話。

九、薪酬待遇

集團(tuán)本部中層正副職管理人員按照《綿陽交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司集團(tuán)總部員工薪酬管理辦法》執(zhí)行。

十、工作要求

（一）報名人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)絡(luò)方式，確保隨時可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

（二）集團(tuán)紀(jì)委對此次公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。用人單位和相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅持規(guī)范程序，嚴(yán)格保密，陽光操作，確保公平公正。對在報名、測評選拔、考察等競聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）任（聘）用人員須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，不保留任（聘）用資格。

十一、本公告由交發(fā)集團(tuán)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由集團(tuán)黨委研究決定。

咨詢電話：（０８１６）２３２７６１９

監(jiān)督電話：（０８１６）２８２６４８９

特此公告。

      附件1：交發(fā)集團(tuán)本部中層管理人員競爭上崗職位表.docx

      附件2：報名登記表.doc    

      附件3：競聘演講須知.doc