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根據(jù)公司《職業(yè)經(jīng)理人工作實(shí)施方案》，面向社會(huì)招聘1名總經(jīng)理，現(xiàn)將招聘信息公告如下：

一、招聘崗位基本信息

（一）招聘崗位及職數(shù)

總經(jīng)理1名。

（二）任期期限

三年。

（三）薪酬待遇

按照公司職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

（四）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任； 

2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況； 

3.具有良好的工作業(yè)績(jī)。具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力；具有強(qiáng)烈的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在以往的工作中取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有良好的工作作風(fēng)和職業(yè)信譽(yù)； 

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

6.凡有出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的，或有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)和法律法規(guī)規(guī)定行為的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

二、崗位職責(zé)、任職條件和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

（一）崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等；

2.主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

3.召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；

4.審核公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

5.負(fù)責(zé)公司投融資和財(cái)務(wù)管理工作；

6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

7.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)之間有序開(kāi)展工作，并解決日常經(jīng)營(yíng)工作的重大問(wèn)題；

8.領(lǐng)導(dǎo)建立與客戶(hù)、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、上級(jí)主管部門(mén)等機(jī)構(gòu)間的順暢溝通渠道；

9.完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作。

（二）任職條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.年齡不超過(guò)45周歲（1977年6月30日之后出生）；

3.中共黨員優(yōu)先；

4.2年以上企業(yè)（注冊(cè)資本金不低于1000萬(wàn)元）副總經(jīng)理及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；或8年以上同類(lèi)型企業(yè)中層及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；或3年以上大型集團(tuán)公司（注冊(cè)資本金不低于20000萬(wàn)元）中層正職（或主持工作副職）及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；

5.熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、制度體系建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管控等工作，并具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

6.熟悉現(xiàn)代運(yùn)行體制和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的相關(guān)知識(shí)，具備一定的宏觀經(jīng)濟(jì)研究和分析能力，有較敏銳的市場(chǎng)洞察力；

7.熟悉企業(yè)投融資、收并購(gòu)、資產(chǎn)資源整合、股權(quán)投資等知識(shí)與操作方法；

8.熟悉國(guó)家法律法規(guī)知識(shí)，對(duì)農(nóng)批行業(yè)有一定的了解；

9.在公司相同規(guī)模以上、同行業(yè)企業(yè)擔(dān)任過(guò)高層管理職務(wù)5年以上的，可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

（三）年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2022年8月4 -10日，工作日8:00-17:00，本次選聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)提交資料地址：綿陽(yáng)市高水農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)有限公司

董事會(huì)辦公室（綿陽(yáng)市青義鎮(zhèn)龍門(mén)街道迴龍路10號(hào)）。

報(bào)名郵箱：415885622@qq.com

（二）應(yīng)聘需提交下列資料

1.《綿陽(yáng)市高水農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)有限公司職業(yè)經(jīng)理人競(jìng)聘報(bào)名表》電子版和紙質(zhì)版；

2.有效身份證（正反面復(fù)印件/掃描件）1份；

3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件/掃描件各1份（含學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）；

4.職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件/掃描件1份；

5.執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)復(fù)印件/掃描件1份；

6.近期免冠彩色證件照1張（加載至應(yīng)聘報(bào)名表中）。

另：資格審查時(shí)需提供以上資料原件，具體事宜另行電話通知。

（三）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張浩

聯(lián)系電話：13508101510

（四）競(jìng)聘流程

2022年8月11日上午9:00（暫定，具體以選聘小組辦公室通知為準(zhǔn)），在公司二樓會(huì)議室開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘。

1.自我介紹：包括但不限于個(gè)人基本情況及從業(yè)經(jīng)歷，需要特別說(shuō)明的事項(xiàng)等；

2.崗位規(guī)劃：包括但不限于對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和定位、年度和任期的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、競(jìng)聘業(yè)務(wù)和職能板塊的發(fā)展規(guī)劃、人員規(guī)劃等；

3.現(xiàn)場(chǎng)答辯：評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試或情景模擬等方式向競(jìng)聘人提問(wèn)，競(jìng)聘人根據(jù)評(píng)委的提問(wèn)進(jìn)行回答，要求直面問(wèn)題，不回避、不轉(zhuǎn)移話題、不偷換概念等。

評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。按照競(jìng)聘成績(jī)從高到低，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢考察人選 ，在發(fā)布公告網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，進(jìn)入體檢考察程序；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（五）組織體檢

經(jīng)競(jìng)聘結(jié)果公示無(wú)異議的人選由公司綜合管理部負(fù)責(zé)安排體檢（參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)），體檢結(jié)果符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)入考察程序；不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予聘用。

（六）確定考察對(duì)象

根據(jù)競(jìng)聘和體檢結(jié)果確定考察對(duì)象人選，在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（七）組織考察

成立考察工作組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。對(duì)不具備考察條件的人選，應(yīng)當(dāng)通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查。

（八）任前公示

根據(jù)考察情況，撰寫(xiě)考察報(bào)告，提出建議聘用人選，經(jīng)公司董事會(huì)確認(rèn)后，在一定范圍內(nèi)發(fā)布任職公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（九）依法依規(guī)任職

聘用人員在任職期內(nèi)必須依法依規(guī)任職。

四、其他說(shuō)明

1.公司董事會(huì)可根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等對(duì)職業(yè)經(jīng)理人崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2.關(guān)于本次招聘此公告未盡事宜或有變更補(bǔ)充事宜，后以電話形式告知競(jìng)聘人。