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根據(jù)集團(tuán)“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展需要，為加強(qiáng)集團(tuán)人才儲(chǔ)備、建立健全后備人才梯隊(duì)，現(xiàn)面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)及社會(huì)公開誠(chéng)聘英才。  

一、招聘原則  

（一）甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;  

（二）甄選過(guò)程以公平、公正、公開為原則;  

（三）甄選內(nèi)容從品德、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。  

二、招聘崗位信息  

三、招聘錄用安排  

（一）簡(jiǎn)歷篩選與初試  

人力資源部將在集團(tuán)官網(wǎng)及前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并依據(jù)任職資格要求對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選統(tǒng)計(jì)，適時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織完成篩選人員的初步面試，根據(jù)初試情況推薦進(jìn)入復(fù)試。  

（二）復(fù)試安排  

人力資源部根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選與初試情況，適時(shí)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試，由集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、用人部門和人力資源部負(fù)責(zé)人參加，通過(guò)復(fù)試確定建議錄用人選，報(bào)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。  

(三)體檢錄用等事項(xiàng)  

人力資源部根據(jù)錄用審批意見，再次與擬錄用人員進(jìn)行溝通、待應(yīng)聘人員確認(rèn)后安排體檢，應(yīng)聘人員體檢結(jié)果無(wú)異常者，安排錄用，辦理入職手續(xù)。  

四、注意事項(xiàng)  

（一）凡符合條件者均可報(bào)名。  

（二）報(bào)名時(shí)間：自2021年12月8日至2021年12月15日止。  

（三）報(bào)名方式:應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)诮话l(fā)集團(tuán)官網(wǎng)下載填報(bào)《應(yīng)聘登記表》(見附件)，并將個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)報(bào)名資料掃描件發(fā)送至jfjthr@163.com。  

（四）請(qǐng)應(yīng)聘者注意保持電話暢通，我們?cè)诔醪胶Y選簡(jiǎn)歷后會(huì)以電話或短信形式通知下一測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。  

五、咨詢電話  

人力資源部：0816—2686287  

點(diǎn)擊下載 ：競(jìng)聘登記表  

崗位職責(zé)與任職要求  

財(cái)務(wù)專員崗位職責(zé)及任職要求  

（一）崗位職責(zé)  

1、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用單據(jù)審核、會(huì)計(jì)處理和賬務(wù)核算；  

2、負(fù)責(zé)納稅申報(bào)和各類財(cái)務(wù)報(bào)表的編制；  

3、辦理各類稅涉稅事務(wù)；  

4、負(fù)責(zé)各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；  

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。  

（二）任職要求  

1、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有初級(jí)職稱資格；  

2、應(yīng)屆畢業(yè)生，具備一定可塑性；  

3、具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，會(huì)計(jì)信息化能力，掌握 Excel、Word等辦公軟件操作，具有較好的文字表達(dá)能力；  

4、熱愛財(cái)務(wù)工作，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。  

投融資專員  

（一）崗位職責(zé)  

1、負(fù)責(zé)公司投融資信息的收集、整理、分析、報(bào)送；  

2、負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)、政府職能部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)絡(luò)和工作協(xié)調(diào)；  

3、協(xié)助部門完成投融資方案的擬訂及可行性論證報(bào)告的撰寫；  

4、協(xié)助部門完成投融資方案的報(bào)批和實(shí)施；  

5、對(duì)成員企業(yè)提供投融資業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。  

（二）任職資格  

1、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有初級(jí)職稱資格；  

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、了解投融資相關(guān)政策；  

3、具備良好的分析判斷能力、文案擬寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的財(cái)務(wù)分析能力、行業(yè)研究能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。  

改革創(chuàng)新專員崗位職責(zé)及任職要求  

（一）崗位職責(zé)

1. 配合落實(shí)集團(tuán)及下屬公司國(guó)資國(guó)企改革各項(xiàng)具體工作；

2.參與集團(tuán)和子公司經(jīng)營(yíng)情況分析及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)拓展；

3.協(xié)助開展集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究和先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式研究；

4.積極與各地相關(guān)政府部門及合作伙伴溝通，洽談合作意向，提出綜合解決方案，并參與各類戰(zhàn)略合作方面文檔的撰寫；

5.了解和分析行業(yè)發(fā)展的政策動(dòng)態(tài)和可能對(duì)公司產(chǎn)生的機(jī)會(huì)和影響，為公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展提供建設(shè)性意見和建議；

6.深入研究分析各地政策，探索落地及合作機(jī)會(huì)；

7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。

（二）任職資格  

1. 管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；  

2. 具備三年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；  

3. 熟練操作各類辦公軟件；  

4. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、文字表達(dá)能力及優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；  

5. 熟悉國(guó)企改革相關(guān)法律法規(guī)及政策的優(yōu)先。  

合作發(fā)展崗的崗位職責(zé)及任職要求  

（一）崗位職責(zé)  

1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，參與發(fā)掘、引進(jìn)有價(jià)值的戰(zhàn)略合作伙伴；  

2.協(xié)助積極與各地相關(guān)政府部門及合作伙伴溝通，洽談合作意向，提出綜合解決方案，并參與各類戰(zhàn)略合作方面文檔的撰寫；  

3..了解和分析行業(yè)發(fā)展的政策動(dòng)態(tài)和可能對(duì)公司產(chǎn)生的機(jī)會(huì)和影響，為公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展提供建設(shè)性意見和建議；  

4.協(xié)助開展總部對(duì)外合作項(xiàng)目的收集、調(diào)研、論證、實(shí)施工作；  

5.協(xié)助子公司開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)拓展工作；  

6.參與外部資產(chǎn)資源的獲取工作及股權(quán)合作、并購(gòu)、收購(gòu)等資本運(yùn)作工作；  

7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。  

（二）任職資格  

1.管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；  

2.具備三年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；  

3.熟練操作各類辦公軟件；  

4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、文字表達(dá)能力及優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；  

5.熟悉財(cái)務(wù)、法律及企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)。