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根據(jù)集團(tuán)“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展需要，為加強(qiáng)集團(tuán)人才儲(chǔ)備、建立健全后備人才梯隊(duì)，現(xiàn)面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)及社會(huì)公開(kāi)誠(chéng)聘英才。

一、招聘原則

（一）甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;

（二）甄選過(guò)程以公平、公正、公開(kāi)為原則;

（三）甄選內(nèi)容從品德、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

二、招聘崗位信息

三、招聘錄用安排

（一）簡(jiǎn)歷篩選與初試

人力資源部將在集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)工作群、綿陽(yáng)公共招聘網(wǎng)以及前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并依據(jù)任職資格要求對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選統(tǒng)計(jì)，適時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織完成篩選人員的初步面試，根據(jù)初試情況推薦進(jìn)入復(fù)試。

（二）復(fù)試安排

人力資源部根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選與初試情況，適時(shí)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試，由集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、用人部門和人力資源部負(fù)責(zé)人參加，通過(guò)復(fù)試確定建議錄用人選，報(bào)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

(三)體檢錄用等事項(xiàng)

人力資源部根據(jù)錄用審批意見(jiàn)，再次與擬錄用人員進(jìn)行溝通、待應(yīng)聘人員確認(rèn)后安排體檢，應(yīng)聘人員體檢結(jié)果無(wú)異常者，安排錄用，辦理入職手續(xù)。

四、注意事項(xiàng)

（一）凡符合條件者均可報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間：自2021年6月28日至2021年7月10日止。

（三）報(bào)名方式:應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)诮话l(fā)集團(tuán)官網(wǎng)下載填報(bào)《應(yīng)聘登記表》(見(jiàn)附件)，并將個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等相關(guān)報(bào)名資料掃描件發(fā)送至jfjthr@163.com。

（四）請(qǐng)應(yīng)聘者注意保持電話暢通，我們?cè)诔醪胶Y選簡(jiǎn)歷后會(huì)以電話或短信形式通知下一測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

五、咨詢電話

人力資源部：0816—2686287

附件：招聘崗位職責(zé)與任職要求

    應(yīng)聘登記表

綿陽(yáng)交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

2021年6月28日   

附件：

招聘崗位職責(zé)與任職要求

財(cái)務(wù)專員崗位職責(zé)與任職要求

（一）崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用單據(jù)審核、會(huì)計(jì)處理和賬務(wù)核算；

2、負(fù)責(zé)納稅申報(bào)和各類財(cái)務(wù)報(bào)表的編制；

3、辦理各類稅涉稅事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求

1、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有初級(jí)職稱資格；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生，具備一定可塑性；

3、具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，會(huì)計(jì)信息化能力，掌握 Excel、Word等辦公軟件操作，具有較好的文字表達(dá)能力；

4、熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

項(xiàng)目前期崗崗位職責(zé)與任職要求

（一）崗位職責(zé)：

1.開(kāi)展集團(tuán)做為項(xiàng)目業(yè)主所需的選址、預(yù)審、行洪、社穩(wěn)、壓覆礦、環(huán)評(píng)、水保、林業(yè)等各項(xiàng)前期要件辦理等工作；

2.督促、指導(dǎo)子公司開(kāi)展各項(xiàng)要件辦理等工作；

3.參與對(duì)子公司工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)保等檢查、指導(dǎo)等工作；

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

（二）任職資格：

1.大學(xué)本科及以上；

2.公路、市政、道路、橋梁、隧道、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生；非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)取得助理工程師及以上職稱；

3.熟悉建設(shè)工程法律法規(guī)、責(zé)任心強(qiáng)；

4.非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備1年及1年以上建設(shè)工程管理經(jīng)驗(yàn)。

合同管理崗崗位職責(zé)與任職要求

（一）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部建設(shè)工程相關(guān)合同簽屬和合同管理，集團(tuán)總部和各子工程建設(shè)工程相關(guān)費(fèi)用支付辦理；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部建設(shè)工程檔案管理；

3.開(kāi)展集團(tuán)建設(shè)工程農(nóng)民工工資檢查、指導(dǎo)并督促整改；

4.開(kāi)展建設(shè)項(xiàng)目的合作模式、建設(shè)模式的擬定，并協(xié)助開(kāi)展與合同方的合同談判、簽訂；

5.開(kāi)展項(xiàng)目竣工結(jié)算，配合開(kāi)展項(xiàng)目審計(jì)和竣工決算；

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

（二）任職資格：

1.大學(xué)本科及以上；

2.項(xiàng)目管理、工程造價(jià)、工程經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生；非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)取得助理工程師及以上職稱；

3.熟悉建設(shè)工程法律法規(guī)、責(zé)任心強(qiáng)；

4.非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備1年及1年以上建設(shè)工程管理經(jīng)驗(yàn)。

工程技術(shù)崗崗位職責(zé)與任職要求

（一）崗位職責(zé)：

1.擬定建設(shè)管理各項(xiàng)技術(shù)管理辦法；

2.開(kāi)展建設(shè)管理各項(xiàng)技術(shù)類專項(xiàng)活動(dòng)和定期（不定期）檢查；

3.開(kāi)展建設(shè)工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)保等檢查、指導(dǎo)并督促整改；

4.承擔(dān)集團(tuán)做為項(xiàng)目業(yè)主的相應(yīng)工程技術(shù)類管理等工作；

5.開(kāi)展軌道交通和軌道TOD等各項(xiàng)前期技術(shù)協(xié)調(diào)、模式建立等研究工作；

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

（二）任職資格：

1.大學(xué)本科及以上；

2.公路、市政、道路、橋梁、隧道、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生；非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)取得助理工程師及以上職稱。

3.熟悉建設(shè)工程法律法規(guī)、責(zé)任心強(qiáng)；

4.非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備1年及1年以上建設(shè)工程管理經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)外合作及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)與任職要求

（一）崗位職責(zé)：

1.對(duì)外戰(zhàn)略合作。

（1）根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，協(xié)助部長(zhǎng)發(fā)掘、引進(jìn)有價(jià)值的戰(zhàn)略合作伙伴；

（2）負(fù)責(zé)簽訂戰(zhàn)略合作后序落地落實(shí)工作。

2.業(yè)務(wù)拓展。

（1）立足集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)及發(fā)展需求，深入研究分析各地政策，探索落地及發(fā)展機(jī)會(huì)；

（2）了解和分析行業(yè)發(fā)展的政策動(dòng)態(tài)和可能對(duì)公司產(chǎn)生的機(jī)會(huì)和影響，為公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展提供建設(shè)性意見(jiàn)和建議；

（3）參與、指導(dǎo)子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)拓展工作。

3.資產(chǎn)管理。

（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)現(xiàn)有資產(chǎn)的盤活論證、經(jīng)營(yíng)論證及組織管理；

（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)和子公司經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的重新評(píng)估、調(diào)規(guī)變性等工作；

（3）負(fù)責(zé)外部資產(chǎn)資源的獲取整合工作；

（4）按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)承辦集團(tuán)總部及所出資公司國(guó)有股權(quán)變動(dòng)，包括但不限于股權(quán)流轉(zhuǎn)、增減注冊(cè)資本、股份制改造等的分析論證、方案制定及組織實(shí)施；

（5）按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)承辦集團(tuán)總部及所出資公司的產(chǎn)權(quán)管理，包括但不限于新設(shè)、合并、分立、解散、破產(chǎn)及存量股權(quán)運(yùn)營(yíng)等；

（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)總部資產(chǎn)流轉(zhuǎn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，并完成資產(chǎn)項(xiàng)目評(píng)估的核準(zhǔn)或備案。

（二）任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上對(duì)外合作、商務(wù)談判、資產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟練掌握集團(tuán)公司戰(zhàn)略合作、商務(wù)談判、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等專業(yè)知識(shí)，熟練掌握國(guó)有商務(wù)談判、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)法律法規(guī)；

3.具有較強(qiáng)的文案擬寫(xiě)能力及協(xié)調(diào)溝通能力；

4.市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

人力資源專員崗位職責(zé)與任職要求

（一）崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工檔案管理工作；

2、收集、分析集團(tuán)人員需求情況，編制人才招聘計(jì)劃，開(kāi)展人員招募、甄選與面試工作，實(shí)施人員錄用、辦理入職手續(xù)；

3、協(xié)助員工培訓(xùn)及發(fā)展管理工作，做好相關(guān)資料的收集與整理；

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止等工作；

5、辦理員工人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求

1、行政、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文字寫(xiě)作能力；

5、熱愛(ài)人力資源工作，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

《應(yīng)聘登記表》下載

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