選優(yōu)配強(qiáng)后備力量 鍛造高質(zhì)量發(fā)展生力軍

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人才梯隊(duì)建設(shè)，甄選、培養(yǎng)并儲(chǔ)備一批善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、懂技術(shù)、有擔(dān)當(dāng)、敢作為的管理和技術(shù)人才，為集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。集團(tuán)黨委于12月23—24日舉辦了2022年度后備人才甄選培訓(xùn)班。

集團(tuán)黨委高度重視后備人才隊(duì)伍建設(shè)，前期通過(guò)開(kāi)展班子研判、組織推薦和資格審查等程序，84位關(guān)鍵崗位和骨干核心人才入選成為甄選培訓(xùn)班學(xué)員。為保證甄選質(zhì)量和培訓(xùn)效果，集團(tuán)黨委從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、講師配備、考核測(cè)評(píng)等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控、仔細(xì)斟酌、多方協(xié)調(diào)，將甄選培訓(xùn)整體安排劃分成四大模塊，涵蓋《問(wèn)題分析與解決》《情景溝通與沖突應(yīng)對(duì)》兩個(gè)課題以及“職業(yè)性格”“職業(yè)驅(qū)動(dòng)力”兩項(xiàng)測(cè)評(píng)，旨在強(qiáng)化學(xué)員解決問(wèn)題的方法和高效溝通的策略，并通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)模型對(duì)學(xué)員的發(fā)展?jié)撡|(zhì)和發(fā)展意愿做出綜合判斷。在培訓(xùn)方式上，全程采用“線下集中學(xué)習(xí)+線上直播學(xué)習(xí)”，將理論講授與課堂互動(dòng)、分組研討、拓展訓(xùn)練等相互穿插，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情，做到融會(huì)貫通，實(shí)現(xiàn)理論與現(xiàn)實(shí)的融合，用理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐。

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

課堂互動(dòng)

培訓(xùn)課程邀請(qǐng)到具有22年大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任北京大學(xué)人力資源理事會(huì)理事、清華大學(xué)深圳研究院合作講師趙衛(wèi)老師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課，他分別從理論剖析、實(shí)操案例兩個(gè)層面出發(fā)，通過(guò)情景模擬、提問(wèn)搶答等方式，調(diào)動(dòng)學(xué)員思維意識(shí)，同時(shí)輔以各類互動(dòng)游戲，讓大家在生動(dòng)有趣的學(xué)習(xí)氛圍中感受情境、學(xué)習(xí)知識(shí)，提升課堂參與感。參與培訓(xùn)學(xué)員共劃分8個(gè)小組，跟隨老師講解，全神貫注，積極討論，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，學(xué)員們紛紛表示培訓(xùn)獲益良多，既完善了知識(shí)結(jié)構(gòu)，也提升了素質(zhì)能力，將努力運(yùn)用學(xué)習(xí)掌握的新知識(shí)、新方法和新工具，不斷提升工作質(zhì)效，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展再作貢獻(xiàn)再立新功。

2022年度后備人才甄選培訓(xùn)班在學(xué)員們熱烈的討論聲中落下了帷幕，與集團(tuán)同行共進(jìn)的愿景也悄悄在學(xué)員心中種下。后續(xù)，集團(tuán)黨委將結(jié)合學(xué)員課堂表現(xiàn)、測(cè)評(píng)成績(jī)、日?？?jī)效等情況，綜合認(rèn)定儲(chǔ)備入庫(kù)人員。

總結(jié)復(fù)盤(pán)