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為貫徹落實國企改革三年行動，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力。2022年4月22日下午，恒通建工召開了中層管理人員競爭上崗大會。會議由黨支部委員、副總經(jīng)理羅桑同志主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、顧問出席并擔(dān)任評委，中層管理人員、部分員工代表學(xué)習(xí)觀摩。

此次面向公司公開選拔中層副職管理人員3名。經(jīng)過前期報名、資格審查、公示程序后，3名符合競聘條件的人員按抽簽順序進(jìn)行演講和答辯。演講圍繞個人簡歷、工作成效、競聘崗位認(rèn)識、個人優(yōu)勢及工作規(guī)劃等方面進(jìn)行，并對評委提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場答辯，評委根據(jù)競聘者現(xiàn)場表現(xiàn)、工作業(yè)績、思想素質(zhì)、個人作風(fēng)等多個維度全面考察競聘者的綜合素質(zhì)。大家以飽滿的精神狀態(tài)、精彩的演講答辯，展現(xiàn)了勇于爭先、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌和良好的專業(yè)素養(yǎng)。

 最后，公司黨支部書記、董事長王智勇同志作總結(jié)講話，他指出，開展競聘工作是貫徹落實國企改革“三年行動”方案、縱深推進(jìn)“三項制度”改革的重要舉措，是拓寬選人用人渠道、建立選人用人機制的重要手段，公司在整個競聘工作中充分調(diào)動了全體干部員工對干部選拔的民主參與度，大大增強了職工群眾對干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，歡迎和鼓勵更多有為員工積極參與到競聘隊伍中來。他強調(diào)，企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才，要通過競聘活動，發(fā)現(xiàn)和選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，共同為恒通高質(zhì)量發(fā)展謀新篇、開新局、創(chuàng)新績。